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Training Beispiel “Das Führungskräftetraining Münchner Seniorenzentrum”
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Das Führungskräftetraining Münchner Seniorenzentrum
Kunde: Führungskräfte eines Pflegeheimes
Dauer: 2 Tage
Zielsetzung: Führungskräftetraining mit den Schwerpunkten Teamentwicklung und Kommunikation
Die Aufgabe
Die gesamte Führungsebene von einem namhaften Münchner Seniorenzentrum nahm an diesem Führungskräfteseminar teil. Die Themen Teamentwicklung und verantwortungsvolle Kommunikation der Führungskräfte untereinander und zu Ihren Mitarbeitern standen dabei im Blickpunkt des zweitätigen Führungskräftetrainings.
Das Führungskräftetraining
Nach der Begrüßung und der Vorstellungsrunde im Seminarhotel Kindl in Niederaudorf wurde auf die persönlichen Wünsche und die Teamwünsche der Führungskräfte eingegangen. Anschließend thematisierte das Trainerteam die postiven Auswirkungen neuer Sichtweisen und unterschiedlicher Blickwinkel praxisnah.
Nach einer Kaffeepause durchliefen die Führungskräfte beim Outdoortraining unterschiedliche erlebnisorientierte Teamübungen im idyllischen Hochseilgarten am Hocheck in Oberaudorf. Herausforderungen wie „der Lauf mit einem Blinden“, der „Mohawkwalk“, „das Spinnennetz“ oder das „Trapaz“ gaben den Teilnehmern die Möglichkeit, zu einer intensiven Auseinandersetzung mit Ihrer eigenen Person und der des Teams.
Anschließend ermöglichte die Übung „Burma Bridge“ das Erleben von Freude und Verantwortungsbewusstsein, als eine 40m hohe Schlucht über ein freihängendes Drahtseil überquert wurde. Am Abend wurden im Seminarraum die Erkenntnisse des Outdoortrainings nochmals reflektiert und Lernpotentiale ausgearbeitet. Zudem wurde auf die Wirkungsprinzipien von wertschätzender Kommunkation eingegangen.
Zu Beginn des zweiten Tages des Führungskräftetrainings wurden die Auswirkungen von positiven Glaubenssätzen für die beruflichen Herausforderungen und das Privatleben thematisiert. Häufig behindern unbewusste negative Denkmuster die erfolgreiche Umsetzung von Projekten. Bei einem Scherbenlauf überquerten die Führungskräfte barfuß einen zwei Meter langen „Glastepppisch“. Der Scherbenlauf stand dabei exemplarisch für berufliche Herausforderungen, die verantwortungsvollen Umgang erfordern.
Nach der Mittagspause im Seminargasthof Keindl in Niederaudorf (im schönsten Ort Bayerns 2009) ging es in den letzten drei Stunden des Führungskräftetrainings darum, mit welchen konkreten Maßnahmen Themen wie wertschätzende Kommunikation und Verantwortungsbereitschaft auf das tägliche Arbeiten und die anderen Mitarbeiter übertragen werden können. Der Leitspruch: „gemeinsam miteinander füreinander“ wurde dabei von dem Team entwickelt. Diese Worte stehen aus Sicht der Führungskräfte symbolisch für die anstehenden Aufgaben.
Ergebnis des Führungskräftetrainings:a
Beim Outdoortraining konnten die Führungskräfte intensiv Themen wie die interne Teamkommunikation und den Umgang mit Verantwortung erleben. Zudem wurden innerhalb der zwei Trainingstage nachhaltige emotionale Verbindungen im Team aufgebaut. Die Ausarbeitung des konkreten Maßnahmenplanes am zweiten Seminartag ermöglichte den erfolgreichen Transfer in das Arbeitsumfeld.
Die Führungskräfte berichteten von einem qualititativ sehr hochwertigen Team- und Outdoortraining, welches positive nachhaltige Auswirkungen auf die Kommunikationsprozesse im Team und zu den anderen Mitarbeitern bewirkt hat. Zudem entschlossen sich die Führungskräfte kurze Zeit nach dem Führungskräftetraining, ein aufbauendes Seminar bei Checkpoint Seminare zu absolvieren. Dieses Team- und Outdoortraining findet im Mai 2010 in Niederaudorf statt.
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